为全力做好2026届毕业生就业服务工作，精准对接学生需求、提升工作实效，5月11日下午，公用事业学院在3号楼407室召开5月就业工作推进会。会议围绕就业服务优化、就业难点交流、工作纪律提醒及重点活动筹备等展开全面部署，覆盖2026届、2027届毕业生相关工作。学院各教研室主任、全体班主任参会。

会议首先聚焦就业服务质量的提升，明确了下一阶段就业服务重点。各专业需在5月底前完成对2026届毕业生的就业意愿与困难情况摸排，重点关注欠学分、实习岗位不足、家庭经济困难等学生群体，建立“一生一策”帮扶台账。班主任需同步开展2027届学生实习意向调研，为后续实习安排与指导打好基础。会议强调，就业服务要突出精准和温度，避免“一刀切”，鼓励通过家访、谈心谈话等方式深入了解学生实际困难。

在就业难点交流环节，与会教师围绕当前工作中遇到的共性问题展开讨论，主要包括：部分学生对就业市场认知不足、实习岗位与专业匹配度不高、求职积极性存在阶段性波动等。各教研室分享了访企拓岗过程中的经验与挑战，提出应加强校企日常联络，拓展更多优质实习与就业机会，同时注重引导学生树立理性、长远的职业观。会议明确，学院将持续组织就业育人主题活动，帮助学生提升求职能力和心理韧性。

会议重申了就业工作的纪律要求，强调要严格执行数据报送规范，杜绝任何形式的虚假操作，确保信息真实、过程合规，营造风清气正的就业工作氛围。

最后，会议指出，就业工作是学院人才培养的重要环节，需要全院上下形成合力、持续跟进。下一步，教研室与班主任将加强联动，定期交流就业服务进展与难点，推动帮扶措施落地见效，以务实、细致、有温度的举措助力毕业生实现更充分、更高质量的就业。（文、图/温德鹏 复审/张丙昕 终审/孙天舒）